有前科隐瞒了会怎样

结论：
隐瞒前科的法律后果因情形而异，应聘普通工作隐瞒可能被单位解约；应聘特定职业隐瞒会被解除工作并担行政责任；刑事诉讼中隐瞒可能从重处罚；民事活动中隐瞒可能致合同可撤销并担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，对于普通工作，单位虽难以追究隐瞒前科者的法律责任，但基于单位的自主管理权，发现后可解除劳动合同。而对于法官、检察官、警察等有明确从业限制的特定职业，《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国人民警察法》等法律有严格规定，隐瞒前科入职属于违反法律规定，工作会被解除并承担行政责任。在刑事诉讼里，根据《中华人民共和国刑法》，法院量刑会综合考量各种情节，前科是其中之一，隐瞒被查明后可能从重处罚。在民事活动中，按照《中华人民共和国民法典》，隐瞒前科构成欺诈会使合同可撤销，隐瞒者要承担赔偿责任。若你在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
有前科隐瞒后的法律后果多样。应聘普通工作隐瞒，单位难以追究法律责任，但发现后可解除合同。特定职业如法官、检察官、警察等，法律禁止或限制有前科者从业，隐瞒获职会被依法解除工作，还可能担行政责任。刑事诉讼中隐瞒前科，虽不直接影响定罪，但量刑时查明会从重处罚。民事活动如重大合同签订，隐瞒前科构成欺诈，合同可撤销，隐瞒者需担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.求职者应聘时应如实告知前科情况，避免后续法律风险。
2.用人单位加强背景调查，尤其是特定职业招聘，严格审查应聘者前科情况。
3.有前科者在刑事诉讼中主动坦白，争取公正量刑。
4.参与民事活动时秉持诚信原则，避免欺诈行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）应聘普通工作隐瞒前科，单位一般难追究法律责任，但发现后可解除劳动合同，这体现劳动合同中单位有自主用人权利。
（2）从事法律规定有前科者禁入或受限的特定职业，隐瞒前科获取工作，会被依法解除工作并承担行政责任，这是维护特定职业公信力和严肃性的必要措施。
（3）刑事诉讼隐瞒前科，虽不直接影响定罪，但量刑时查明有前科会从重处罚，前科是反映犯罪者人身危险性的因素之一。
（4）民事活动如重大合同签订隐瞒前科构成欺诈，合同可撤销且隐瞒者要赔偿，保障合同公平和相对方权益。

提醒：应聘工作应如实披露前科，涉及特定职业和重大民事活动更要诚信，否则可能承担不利法律后果，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）应聘普通工作隐瞒前科，虽单位难追究法律责任，但被发现后单位可解除劳动合同，建议应聘时考虑诚信披露前科情况。
（二）从事法律禁止或限制有前科者从业的特定职业时隐瞒，工作会被解除且承担行政责任，应聘此类职业不应隐瞒前科。
（三）刑事诉讼中隐瞒前科，法院量刑查明后可能从重处罚，应如实告知司法机关前科情况。
（四）民事活动如重大合同签订隐瞒前科构成欺诈，合同可撤销且需担责，签订重大合同时应如实说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。其中第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.应聘普通工作隐瞒前科，单位一般难追究法律责任，但发现后可能解除合同。

2.特定职业如法官、检察官、警察等，法律禁止或限制有前科者从业，隐瞒获取工作，会被依法解聘，还可能担行政责任。

3.刑事诉讼隐瞒前科，不直接影响定罪，但量刑时查明有前科，可能从重处罚。

4.民事活动如签重大合同，隐瞒前科构成欺诈，合同可撤销，隐瞒者需赔偿。