试用期内生病不会被辞退。具体操作：1. 员工生病，单位应给予医疗期；2. 医疗期满后，若不能从事原工作，单位应协商调岗；3. 若仍不能胜任，单位需提前30天通知或支付1月工资后辞退，并说明理由。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期内生病，单位一般不得辞退。处理方式包括：继续履行劳动合同、协商调整岗位或解除劳动合同（需符合法定条件）。选择时应考虑员工健康状况、单位需求及法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期内生病通常不会被辞退。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，若医疗期满后不能胜任工作，单位可提前通知或支付额外工资后辞退。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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