实习期没签合同离职有工资拿吗

实习期没签合同离职通常是有工资的。

根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付相应报酬。即使处于实习期且未签订合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付工资。

一般来说，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。 总之，实习期没签合同离职，劳动者有权获得工资，并且有多种方式保障工资的顺利获取。
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关于实习期没签合同离职有工资拿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使在实习期没签合同，离职时也是有工资拿的。根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
2. 实习期间，虽然未签订正式劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。
3. 若用人单位不支付工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其支付工资。
向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，需提供能证明实习工作及工作时长等相关证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的沟通记录等。
4. 一般来说，劳动监察部门和劳动仲裁机构会支持劳动者获得应得工资的诉求。但为避免纠纷，劳动者在实习开始时最好明确工资待遇等相关事宜，并留存好相关证据。这样即使发生争议，也能更顺利地维护自身合法权益，拿到属于自己的劳动报酬。
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1. 实习期没签合同离职也应获得工资。
2. 根据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使处于实习期且未签订合同，只要提供了正常劳动，用人单位就需支付工资。
3. 用人单位应按照约定或法定标准向劳动者支付工资，工资支付周期通常不超过一个月。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚；劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金等。总之，实习期没签合同不影响劳动者获取应得工资。
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在实习期内，如果没有签订合同就离职，工资通常是可以拿到的。

根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。即使处于实习期，只要实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

比如小李在一家公司实习，未签合同，工作了一段时间后因个人原因离职。在离职时，小李向公司提出结算工资，公司起初以未签合同为由拒绝，但小李据理力争，说明自己已实际付出劳动，公司最终还是支付了工资。

一般来说，用人单位应按照约定或法定的时间和方式支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。总之，即使实习期没签合同，劳动者的工资权益也受到法律保护，是有工资可拿的。