劳动合同续签要提前多久

1.法律未对劳动合同续签提前时间作明确规定，实践里企业多在原合同到期前30至60天与员工协商续签。若企业不续签，需在合同期满前书面通知员工，并按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资；员工不愿续签，也需提前合理时间告知企业。
2.为避免劳动纠纷，企业和员工应在合同到期前主动协商续签意向。确定续签的，要及时签订新劳动合同。
3.建议企业建立规范的合同管理机制，提前规划续签流程，确保能按时与员工协商。员工自身要关注合同到期时间，若有不续签想法及时与企业说明。双方协商时应保留好相关证据，以防后续产生纠纷。
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法律分析：
（1）目前法律对劳动合同续签提前时间无明确规定，实践中企业多在原合同到期前30至60天与员工协商续签，这种操作模式可让双方有足够时间考虑和准备。
（2）企业若决定不续签，需在合同期满前书面通知员工并支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这保障了员工的合法权益。
（3）员工不愿续签时，也应提前合理时间告知企业，体现诚实信用原则，维护双方的正常合作关系。
（4）为避免劳动纠纷，企业和员工都应在合同到期前主动协商续签意向，确定续签后及时签订新合同，明确双方权利义务。

提醒：企业和员工在处理劳动合同续签事宜时，要注意留存协商证据。不同情况的法律处理有别，建议咨询专业分析。
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（一）企业方面
企业应建立规范的合同管理机制，在原合同到期前30至60天主动与员工协商续签事宜。若决定不续签，务必在合同期满前书面通知员工，并按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）员工方面
若员工不愿续签，要提前合理时间告知企业，避免给企业造成不必要的损失。

（三）双方协商方面
企业和员工都应在合同到期前主动协商续签意向。一旦确定续签，要及时签订新的劳动合同，避免事实劳动关系存续带来的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.法律没明确续签劳动合同要提前多久，实际里企业一般会在原合同到期前30到60天和员工商量续签。

2.企业不续签，要在合同期满前书面通知员工，按工作年限给补偿，每满一年给一个月工资。员工不想续签，也得提前合理时间告知企业。

3.为防纠纷，企业和员工在合同到期前要主动协商续签意向，确定续签就及时签新合同。
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结论：
法律未明确规定劳动合同续签提前时间，企业一般提前30至60天与员工协商。企业不续签要提前书面通知并支付补偿，员工不愿续签也应提前告知，双方应主动协商续签意向并及时签新合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，虽未明确规定续签劳动合同需提前多久，但实践中企业通常提前30至60天与员工协商续签。若企业决定不续签，需在合同期满前书面通知员工，且按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同样，员工若不愿续签，也应提前合理时间告知企业。这样做能保障双方的合法权益，避免不必要的劳动纠纷。企业和员工在合同到期前主动协商续签意向，确定续签后及时签订新合同，可使劳动关系更加稳定。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。