公司不缴纳社保被迫离职怎么赔偿

法律分析：
（1）公司不为员工缴纳社保，员工被迫离职时，公司需依据员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工有权利要求公司补缴在职期间的社保，以保障自身社保权益。
（3）若因公司未缴纳社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，像无法报销的医疗费等，员工可要求公司赔偿该损失。
（4）员工要收集能证明劳动关系和工作年限的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先尝试与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，维权时注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可要求公司支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工可要求公司补缴在职期间的社保。
（三）若因未缴社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求公司赔偿，如无法报销的医疗费。
（四）员工要收集证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）先与公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司不缴社保致员工被迫离职，公司要担责赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工能让公司补缴在职社保。若因未缴社保受损，如医疗费无法报销，可要求公司赔偿。
3.员工要收集证明劳动关系和工作年限的证据，先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司不缴纳社保致员工被迫离职，公司要承担赔偿责任，员工可获经济补偿、要求补缴社保，有损失还能索赔，需收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司为员工缴纳社保是法定义务。若公司不履行该义务，员工被迫离职，公司应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资等。同时，公司还需补缴员工在职期间的社保。若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法报销医疗费，公司需承担赔偿责任。员工要维护自身权益，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作年限的证据，先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司不为员工缴纳社保致员工被迫离职，公司需担责赔偿。公司要支付经济补偿，按员工工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资；还需补缴在职社保，若因未缴社保使员工无法享受待遇受损，公司要赔偿，像无法报销的医疗费等。
解决措施与建议如下：
1.员工应收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.先尝试与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。