十级伤残工伤能赔偿多少钱一个月

1.十级伤残工伤赔偿不按每月固定金额算。一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，以解除或终止劳动关系为前提，标准由省级政府定，各地不同。
3.停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等，具体赔偿依实际情况定。
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1.十级伤残工伤赔偿不按每月固定金额算，而是依不同赔偿项目及相应计算方式确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资等，还有医疗费等其他费用，具体金额要结合实际情况。
2.赔偿项目及计算方式：一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗和就业补助金以解除或终止劳动关系为前提，标准由省级政府规定且各地不同；停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
3.建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准；单位要依法支付各项赔偿，保障职工权益；职工可多了解当地工伤赔偿政策，确保自身合法权益得到维护。
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结论：
十级伤残工伤赔偿不按每月固定金额算，赔偿项目多样，具体金额结合实际确定。
法律解析：
十级伤残工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系为前提，标准由省级人民政府规定且各地不同。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。另外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。由于各项目计算方式不同且受地区政策等因素影响，所以具体赔偿金额要结合实际情况确定。如果遇到十级伤残工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）若要计算一次性伤残补助金，需先统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的月缴费工资，再算出平均值，然后乘以7即可得到该补助金数额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需关注所在省级人民政府的规定，同时要在解除或终止劳动关系的前提下，按照当地标准计算。
（三）停工留薪期工资计算较为简单，在停工留薪期内，单位按职工原工资福利待遇按月支付，不过一般不超过12个月。
（四）对于医疗费、住院伙食补助费、护理费等，要保存好相关费用的票据，按实际支出确定赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金依据工伤职工前12个月平均月缴费工资来算，为7个月本人工资。这体现了对工伤职工因伤导致劳动能力受损的基础补偿，和其过往工资水平挂钩。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系为前提，标准由省级人民政府规定，各地差异大。这两项补助考虑到职工后续医疗和再就业问题。
（3）停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。保障了职工养伤期间的收入。
（4）此外，医疗费、住院伙食补助费、护理费等也在赔偿范围内，具体金额需结合实际情况确定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地政策有别。职工遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士详细分析。