员工主张经济赔偿金条件是啥

1.员工要拿到经济赔偿金，前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。若单位违规，员工有权索赔。

2.常见的违法情形包括：员工无错时被单位单方解约；解约未提前三十天书面通知；在员工医疗期、孕期等法定不能解约期间解约。

3.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工主张经济赔偿金，需用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，法律支持员工在此种情况下要求支付赔偿金。

常见违法情形包括：用人单位在员工无过错时单方解除劳动合同；未提前三十日书面通知员工便解除合同；在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除合同期间解除劳动合同。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工遇到上述情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工主张经济赔偿金需用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况时，员工有权要求支付赔偿金。像在员工无过错时被单方解除合同、未提前三十日书面通知就解除合同，以及在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除合同期间被解除合同等都属于此类情形。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果员工遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，想进一步了解自己的权益和赔偿事宜，可以向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工若要主张经济赔偿金，应先收集能证明用人单位违法解除或终止劳动合同的证据，如书面通知、聊天记录、工作交接文件等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法之处，并要求支付经济赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工主张经济赔偿金有前提条件，即用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，避免用人单位随意解除劳动关系。
（2）常见的违法情形包括无过错单方解除、未提前书面通知解除以及在法定不能解除期间解除等。这些情形都是用人单位违反劳动合同法规定的行为。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作年限越长，获得的经济补偿和赔偿金相应越多。

提醒：
员工主张经济赔偿金时要注意收集用人单位违法解除或终止合同的证据。不同案件情况存在差异，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。