仲裁结果出来了单位又起诉了怎么办

单位在劳动仲裁后对结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼是其合法权利，这确实属于法律正常程序，接下来需积极应对。
1.认真研读单位起诉状，精准把握其诉讼请求以及所主张的事实与理由，明确对方意图。

2.依据自身掌握的证据与相关法律规定，精心准备答辩状。有力回应单位诉求，充分阐述仲裁裁决的合理之处，清晰说明单位起诉主张不成立的缘由。

3.全面梳理能支持自身观点的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，确保证据完整且有力。

4.严格按照法院通知的时间和要求，准时参加庭审。庭审中清晰准确陈述实情，依据法律进行合理辩论，切实维护好自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，单位对仲裁结果不服在规定期限内起诉是其合法权利。
（2）研究单位起诉状是关键一步，只有明确对方诉求与理由，才能做到心中有数，找准应对方向。
（3）答辩状是反击单位起诉的有力武器，需围绕仲裁裁决合理及对方主张不成立展开，有理有据进行反驳。
（4）证据是胜诉的基础，像劳动合同等各类证据能有力支撑自身观点，在诉讼中发挥关键作用。
（5）准时参加庭审并清晰陈述实情、依法辩论，是维护自身权益的重要环节，直接影响案件走向。

提醒：
应对单位起诉要严谨细致，注意证据的真实性、关联性和合法性，必要时可咨询专业律师。
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（一）认真研读起诉状。逐字逐句分析单位起诉状内容，弄清楚他们到底想通过诉讼达到什么目的，以及说的那些事情和理由是什么，做到心中有数。

（二）精心准备答辩状。紧扣单位的诉求，结合证据和法律规定，说明仲裁结果合理，单位起诉的说法站不住脚，给出有力反驳。

（三）梳理准备证据。把劳动合同、工资条等相关证据整理好，确保证据真实有效且能有力支持自己观点。

（四）准时参加庭审。按照法院通知要求，按时到场。庭审时清晰说清事实，依据法律据理力争。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。这保障了当事人在诉讼中的答辩权利。
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劳动仲裁后单位不服结果，在规定时间有权起诉，这是正常法律程序，接下来你得积极应对。
深入研究单位起诉状，搞清楚其诉求和理由。
依据证据与法律规定，写好答辩状，有力回应单位诉求，说明仲裁合理、其起诉主张不成立。
整理好劳动合同、工资条等各类证据。按法院通知准时参加庭审，清晰陈述实情、依法辩论维权。
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结论：
劳动仲裁后单位有权起诉，劳动者要积极应对诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁后，单位若对结果不服，在规定期限内确实有权向法院提起诉讼。这是法律赋予单位的权利，目的是保障其合法权益，确保司法公平。

劳动者面对单位起诉不必惊慌。仔细研究起诉状能知己知彼，明确单位意图。答辩状是关键，需针对诉求有理有据回应，突出仲裁裁决合理，说明单位起诉主张不成立，让法院了解真实情况。各类证据是维护自身权益的有力武器，劳动合同、工资条等能直观反映劳动关系和权益情况。

准时参加庭审并清晰陈述实情、依法辩论，能更好维护自身权益。如果在这个过程中对法律问题有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确且专业的法律指导，从而在诉讼中更好地维护自身权益。