公司不签订合同怎么赔偿

若公司不签订合同，需根据不同情形进行赔偿：
- 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司给予相应赔偿。
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关于公司不签订合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司不签订合同，劳动者可以主张以下赔偿：
1. 未签书面劳动合同的双倍工资：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者3月1日入职，公司4月1日仍未签合同，那么4月1日至实际签订合同之日，公司需支付双倍工资。
2. 视为签订无固定期限劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此时用人单位仍需与劳动者补订书面劳动合同，若不补订，劳动者可要求用人单位继续履行订立无固定期限劳动合同的义务。
劳动者主张赔偿的操作要点如下：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿。
3. 在仲裁或诉讼过程中，按照法律规定的程序和要求提供证据，维护自身合法权益。
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工月工资为5000元，工作3个月后单位才签订合同，那么前两个月单位需额外支付10000元（5000×2）。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。即最多支付11个月双倍工资。
3. 若因单位不签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的社保待遇等，劳动者还可要求单位赔偿相应损失。
员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位给予合理赔偿。
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公司不签订合同，员工有权获得相应赔偿。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工可依据上述规定，维护自身合法权益，要求公司给予合理赔偿。