公司离职后不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者离职后公司不发工资，协商是首要且温和的解决方式。告知公司拖欠工资违法，促使其及时支付工资，这有助于维护和谐的劳资关系。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依据法律规定处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司表明拖欠工资违法，要求及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.与公司协商，指出拖欠工资违法，要求及时支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其依法处理。
3.可申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁委将审理裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉至法院解决。
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结论：
公司离职后不发工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司离职后不发工资，属于违法行为。劳动者首先与公司协商，以法律规定为依据要求支付工资是合理且必要的开端。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促公司支付工资，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁程序来解决纠纷，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院起诉，以司法判决保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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劳动者离职后公司不发工资，可通过多途径维权。应先尝试与公司协商，告知公司拖欠工资的违法性质，促使其及时支付工资。这是最直接的解决方式，能节省时间和精力。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法处理。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。