解除劳动合同要提前几天通知

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同：正常情况下，需提前三十日书面通知用人单位，这样能给用人单位合理时间安排后续工作交接等事宜。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可，因为试用期主要是双方相互了解、考察的阶段，时间相对较短。
（2）用人单位解除劳动合同：当劳动者无过错且存在法定情形时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。而在企业依照破产法规定重整等法定裁员情形下，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报告给劳动行政部门。

提醒：
双方在解除劳动合同时，都要严格按照法律规定的提前通知天数和程序操作，避免因程序不当引发法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者解除
1.正常情况，提前三十日书面通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。
2.试用期内，提前三日通知用人单位。

（二）用人单位解除
1.劳动者无过错且有法定情形时，提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
2.用人单位进行法定裁员情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者提前解除劳动合同：正常情况下，需提前30天书面通知单位；试用期内，提前3天通知即可。

2.用人单位提前解除劳动合同：劳动者无过错且符合法定情形，需提前30天书面通知或多支付1个月工资；因企业破产重整等法定裁员，要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解除劳动合同提前通知天数因主体和情形而异，劳动者提前解除分三十日书面通知和试用期提前三日通知；用人单位解除在劳动者无过错法定情形下需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，裁员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障了劳动者和用人单位双方的权益。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可正常解除劳动合同，试用期提前三日通知，能给予用人单位一定时间安排工作交接。而用人单位在劳动者无过错的法定情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，考虑到劳动者重新就业需要时间和资金。在裁员情形下，提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门，能保障职工的知情权和权益。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.解除劳动合同提前通知天数因主体和情形而异。劳动者提前解除，正常情况需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。用人单位解除，在劳动者无过错且符合法定情形时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；在法定裁员情形下，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减人员方案。
2.解决措施与建议：劳动者应严格遵守提前通知期限，做好工作交接，以维护自身权益和职业形象。用人单位要依据法律规定的程序和情形解除合同，避免违法解除引发法律风险。同时，双方都应留存好通知相关的书面证据，以防日后产生纠纷。