停薪留职返岗需协商。具体操作：1. 与原单位沟通，表达返岗意愿，协商返岗条件；2. 若单位同意，签订返岗协议，明确权利义务；3. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁，提交停薪留职合同等证据；4. 遵守仲裁结果，如仍需返岗，可考虑法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 停薪留职返岗需协商或仲裁。首先尝试与原单位协商，达成一致即可返岗。若协商无果，可向当地劳动行政部门申请仲裁，依据仲裁结果处理。选择方式应基于实际情况和法律依据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 停薪留职期间能否返岗需协商。依据《劳动法》相关条款，停薪留职职工要求返岗，需与企业协商，经企业同意后方可。未经同意擅自返岗，可能构成违约，面临法律责任及经济损失。
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