工作七年被辞退了该怎么赔偿工资

1.工作七年被辞退，赔偿有别。合法辞退，像员工严重违规，单位无需赔偿。

2.违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

3.工作七年被违法辞退，赔偿金是十四个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

4.可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作七年被违法辞退，赔偿金为十四个月工资；合法辞退则无需支付赔偿。

法律解析：
依据相关法律，用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作七年被违法辞退，赔偿金是十四个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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工作七年被辞退赔偿依情况而定。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

所以工作七年被违法辞退，赔偿金是十四个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.劳动者可先和单位协商赔偿，达成一致解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作七年被辞退的赔偿要视情况而定。若用人单位基于员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需给予赔偿。
（2）要是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工作七年被违法辞退，赔偿金为十四个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
不同工作情况和证据收集状况会影响赔偿结果，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）确认辞退性质
先判断用人单位辞退是合法还是违法。若有严重违反规章制度等情况属合法辞退无赔偿，反之违法辞退可要求赔偿。

（二）计算赔偿金
工作七年被违法辞退，赔偿金为十四个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）协商赔偿
与单位就赔偿事宜进行协商沟通。

（四）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。