辞退赔偿社保怎么赔偿

法律分析：
（1）当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者不能要求直接赔偿社保费用，但可要求补缴。劳动者可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位限期改正。
（2）若用人单位逾期不改正，不仅会被处应缴社会保险费数额一定比例罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处罚款。
（3）若因单位未缴社保给劳动者带来医疗、养老等方面无法享受社保待遇的损失，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿，但需自己举证证明损失存在及具体数额。
（4）在合法辞退的经济补偿中，经济补偿按劳动者工作年限计算，和社保缴纳情况没有关联。

提醒：劳动者遇到社保问题要及时维权，注意收集证明损失的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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辞退赔偿中社保问题不涉及直接赔偿社保费用。若单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，也可向社保行政部门投诉，部门会责令限期改正，逾期不改的，单位及相关人员会被罚款。
1.若单位未缴社保致劳动者有损失，如无法享受社保待遇的医疗、养老损失等，劳动者可通过仲裁或诉讼要求赔偿，但要举证损失及数额。
2.合法辞退的经济补偿按劳动者工作年限计算，和社保缴纳情况无关。

建议劳动者遇到单位未缴社保情况，先向社保行政部门投诉要求补缴。若有损失要及时收集证据，通过合法途径维权。单位应依法为劳动者缴纳社保，避免法律风险。
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1.辞退赔偿不直接赔社保费。若单位没依法缴社保，劳动者可要求补缴，可向社保行政部门投诉，部门会责令限期改正；逾期不改，单位和相关责任人会被罚款。
2.若单位未缴社保致劳动者有损失，如医疗、养老方面，劳动者可仲裁或诉讼索赔，但要自己证明损失及数额。
3.合法辞退的经济补偿按工作年限算，和社保缴纳情况没关系。
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结论：
辞退赔偿中不直接赔偿社保费用。未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，也可投诉让单位受罚；若造成损失可仲裁或诉讼索赔；合法辞退经济补偿与社保缴纳无关。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴，可向社保行政部门投诉，该部门会责令单位限期改正，逾期不改单位及相关负责人会被罚款。若因单位未缴社保给劳动者带来医疗、养老等方面损失，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求赔偿，但需自己举证损失及数额。在合法辞退时，经济补偿按劳动者工作年限计算，和社保缴纳情况无关联。如果您在辞退赔偿和社保方面遇到问题，想了解更多法律信息或获得专业帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，促使其责令用人单位限期改正。

（二）若用人单位逾期不改正，会面临社保行政部门对其处应缴社会保险费数额一定比例罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处罚款。

（三）若因单位未缴社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求单位赔偿，但需举证证明损失存在及具体数额。

（四）合法辞退的经济补偿按劳动者工作年限计算，与社保缴纳情况无关。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。