77年出生的人，新规下60岁能退休吗？

目前关于延迟退休的具体规定还没确定。77 年出生的人，到 60 岁即 2037 年，新规若已实施且有延迟退休安排，可能无法 60 岁退休；若新规未影响，理论上可 60 岁退。解决方案就是持续关注退休政策动态，结合自身情况，在政策允许范围内做好养老规划，比如提前储备养老资金等。
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1977年出生的男性工人可在60岁退休，女性则根据岗位不同为50岁或55岁。

如果为男性工人：1977年出生的男性将在2037年达到60周岁，符合法定退休年龄。
如果为女性工人：1977年出生的女性工人（一般指在生产操作岗位）可在2027年达到50周岁退休。
如果为女性干部或技术岗：1977年出生的女性若在管理或技术岗位，可在2032年达到55周岁退休。
若存在特殊工种或健康状况：如从事井下、高空等特殊工种，或因病丧失劳动能力，可能具备提前退休资格。
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁（工人岗位），或女年满五十五周岁（干部或技术岗位），且连续工龄满十年的，可以退休。对于1977年出生的人群而言，男性将在2037年达到60周岁，符合退休条件；女性则需根据其岗位性质判断是否在2027年（女工人）或2032年（女干部）退休。此外，若存在从事特殊工种（如高空、井下作业）或因病完全丧失劳动能力的情况，可能适用提前退休规定。因此，结合上述法律条文和具体情形，1977年出生者是否能在60岁退休，需综合性别、岗位性质及是否存在特殊情形进行判断。
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1、明确岗位性质：确认当前从事的岗位是否属于工人岗或管理/技术岗，这将直接影响女性退休年龄。例如，女工在生产一线岗位通常50岁可退休，而在管理岗则需等到55岁。
2、核查工龄与社保缴纳记录：确保连续工龄满十年以上，且社保缴纳记录完整，以便符合退休申请的基本条件。
3、提前咨询社保部门或专业律师：提前了解退休政策、申请流程及所需材料，避免因信息不全或误解导致退休延迟。
4、关注特殊情形认定：如从事特殊工种或存在健康问题，应提前准备相关证明材料，以便申请提前退休。
选择适合自己的退休方案应重点考虑自身性别、岗位属性、工龄与健康状况等关键因素。
如您对退休年龄或申请流程仍有疑问，建议进一步咨询专业律师或社保机构，以获得更具针对性的解答。
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1、退休年龄认定错误：例如女性职工在管理岗位却被按工人岗位认定，导致退休年龄被错误定为50岁，影响退休时间和养老金待遇。
2、提前退休资格未被认可：如某人曾从事特殊工种，但未保留相关岗位证明，导致申请提前退休时无法提供有效证据，退休年龄仍按普通岗位认定。
以上风险可能导致退休时间延迟、养老金减少或丧失提前退休资格，建议提前准备相关证明材料，并咨询专业人士，确保退休权益不受影响。
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