公司合理裁员的赔偿标准是多少

（一）公司进行合理裁员时，要准确计算员工在本单位的工作年限，按照工作时长对应支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不到六个月给半个月工资。
（二）计算月工资时，需算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司合理裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿金额与工作时长和工资水平相关。
法律解析：
依据法律规定，公司合理裁员支付经济补偿时，工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如示例中工作3年5个月、月工资5000元的员工，应得经济补偿为17500元。如果在裁员经济补偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合理裁员时经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，工作年限的不同对应着不同的补偿标准。工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的量化补偿。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这既保障了高收入劳动者权益，又避免补偿过高。
（3）如示例中，工作3年5个月，按3.5年计算，月工资5000元，经济补偿就是3.5乘以5000元，为17500元，这种计算方式直观展示了补偿的计算方法。

提醒：
公司裁员计算经济补偿时要严格按规定执行，劳动者要留意自身工作年限和工资情况，不同案情可能有不同计算方式，建议咨询进一步分析。
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公司合理裁员支付经济补偿是保障劳动者权益的重要体现。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为确保合理裁员与补偿，建议公司：
1.准确核算工作年限和月工资，严格按规定计算经济补偿。
2.及时与劳动者沟通，说明裁员原因及补偿标准，避免纠纷。
3.保存好裁员相关文件及补偿计算依据，以备查验。
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1.公司合理裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，支付年限最多十二年。
3.比如工作3年5个月、月工资5000元的员工，补偿是3.5×5000=17500元。