饭店工伤保险怎么赔

（一）认定工伤
员工在工作中受伤，饭店需在30日内申请工伤认定；若饭店未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

（三）获取赔偿
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。构成伤残的，根据伤残等级获一次性伤残补助金等赔偿；员工离职，可得到一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由饭店支付）。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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结论：
饭店员工获得工伤保险赔偿需先认定工伤，饭店30日内申请，未申请则员工或近亲属1年内自行申请，治疗稳定有残疾影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，不同工伤情形对应不同赔偿待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，为保障饭店员工在工作中受伤后能获得应有的赔偿，设定了严谨的流程。认定工伤是首要环节，饭店有义务在员工受伤30日内申请，若未履行此义务，员工或其近亲属可在1年内自行申请，这充分保障了员工的权益。劳动能力鉴定则是在伤情稳定后，对存在残疾、影响劳动能力的情况进行评估，以便确定合理的赔偿。在赔偿待遇上，治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，伤残赔偿也依据不同等级有相应标准，离职时还有额外的补助金。这些规定旨在让员工在遭遇工伤后能得到及时有效的救助和补偿。如果在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）认定工伤是获得工伤保险赔偿的基础。饭店有义务在员工工作中受伤后的30日内申请工伤认定，若饭店未履行该义务，员工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定是重要环节。员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行鉴定，以确定赔偿的标准和范围。
（3）赔偿待遇因工伤情形而异。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。构成伤残的，可获得一次性伤残补助金；员工离职时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和饭店支付。

提醒：
员工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情形的赔偿标准较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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饭店员工获工伤保险赔偿分步骤进行且对应不同待遇。

员工工作受伤后，饭店需在规定时间内申请工伤认定，若饭店未申请，员工或其近亲属可自行申请。治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

赔偿上，不同工伤情形待遇有别。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。构成伤残的，可获一次性伤残补助金等赔偿；员工离职时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由饭店支付。

建议饭店及时为员工申请工伤认定，避免错过申请时间。员工要积极配合劳动能力鉴定，以保障自身权益。
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1.认定工伤：员工工作受伤，饭店要在规定时间内申请认定；若饭店不申请，员工或亲属可在规定期限内自行申请。
2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需要进行鉴定。
3.赔偿待遇：治疗费用等从保险基金出；构成伤残有一次性伤残补助金；离职还有一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和饭店支付。