不同意调岗被迫辞职有补偿么

结论：
不同意调岗被迫辞职通常可获得补偿，劳动者要收集证据通过合理途径维权。
法律解析：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。若未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。若用人单位以调岗迫使劳动者辞职，属违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，要收集好劳动合同、调岗通知、被迫辞职证明等相关证据，可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工作中遇到类似问题，或者对调岗及补偿相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业的法律建议。
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1.不同意调岗被迫辞职通常有补偿。单位调岗是变更合同内容，需和劳动者商量并达成一致，擅自调岗，劳动者可拒绝。

2.单位以调岗逼劳动者辞职，属违法解除合同，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者要收集劳动合同、调岗通知等证据，通过协商、仲裁等方式维权。
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1.不同意调岗被迫辞职通常可获补偿。用人单位调岗变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，擅自调岗劳动者可拒绝。若以此迫使劳动者辞职，属违法解除劳动合同，需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权时，要收集好劳动合同、调岗通知、被迫辞职证明等相关证据。可先与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位调岗涉及劳动合同内容变更，需与劳动者达成一致。未经协商随意调岗，劳动者有拒绝的权利，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）用人单位借调岗迫使劳动者辞职，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可获得经济补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，要收集劳动合同、调岗通知、被迫辞职证明等证据，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，若对补偿计算等问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）面对用人单位擅自调岗，劳动者应明确拒绝并以书面形式告知单位调岗需协商一致，保留好沟通记录。
（二）工作中注意收集能证明调岗及被迫辞职的证据，像劳动合同、调岗通知、与单位沟通的聊天记录、邮件等。
（三）与用人单位进行友好协商，要求单位停止不合理调岗并给予相应补偿。
（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。