雇主和司机的连带责任比例是多少

法律分析：
（1）雇主和司机的连带责任比例无明确法律规定，需结合实际情形判定。当司机在执行工作任务时造成他人损害，雇主先承担侵权责任。
（2）若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。在司法实践中，法院会综合多方面因素确定责任比例。
（3）若司机故意违规导致损害，往往要承担较高比例责任；若是客观路况等非主观原因造成损害，雇主可能承担主要责任。
（4）一般而言，司机故意或重大过失时，承担30%-70%的责任，雇主承担70%-30%；司机仅一般过失时，雇主承担主要责任，比例可能超70%。

提醒：雇主和司机需明确各自在不同情况下的责任，发生事故后责任划分较复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）雇主和司机可在签订雇佣合同时，对连带责任比例作出明确约定，以便在发生侵权事故时有据可依。
（二）司机在工作中应遵守交通规则和操作规范，尽量避免故意或重大过失行为，降低自身需承担责任的风险。
（三）雇主需加强对司机的管理和培训，监督司机的工作行为，减少因管理不善导致的侵权风险。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。该条虽未明确比例，但为雇主和司机连带责任及追偿提供了法律基础。
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1.雇主和司机的连带责任比例要根据实际情况判定。司机执行工作任务致他人受损，雇主担责；若司机故意或有重大过失，雇主担责后可追偿，但具体比例法律未明确。
2.司法中，法院会综合考量多种因素。司机故意违规致损，担责比例可能较高；因客观路况等非主观原因致损，雇主可能担主要责任。
3.一般司机故意或重大过失时，担30%-70%责任，雇主担70%-30%；若司机一般过失，雇主担责超70%。
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结论：
雇主和司机的连带责任比例需根据具体情况判定，法律未明确划分具体比例。
法律解析：
依据民法典，司机在执行工作任务时造成他人损害，雇主需承担侵权责任。若司机存在故意或重大过失，雇主担责后可向司机追偿。在司法实践中，法院会综合多方因素来确定责任比例。若司机故意违规致损，可能承担较高比例责任；若因客观路况等非主观原因致损，雇主可能承担主要责任。一般来说，司机故意或重大过失时，承担30%-70%的责任，雇主承担70%-30%；若司机仅一般过失，雇主承担主要责任，比例或超70%。由于具体情况复杂多样，若遇到雇主和司机连带责任相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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雇主和司机的连带责任比例要依据具体情形判定。在司机执行工作任务致他人损害时，雇主担侵权责任；若司机有故意或重大过失，雇主担责后可追偿，但法律未明确划分具体比例。

司法实践中，法院会综合考量多种因素来确定责任比例。若司机故意违规造成损害，需承担较高比例责任；若因客观路况等非主观原因致损，雇主承担主要责任。一般来说，司机存在故意或重大过失时，承担30%-70%的责任，雇主承担70%-30%；若司机仅一般过失，雇主承担超70%的主要责任。

为明确责任，建议雇主与司机签订详细的雇佣合同，明确双方在不同情形下的责任比例。同时，司机应遵守交通规则，减少主观过错；雇主也需加强对司机的管理和培训，降低事故风险。