律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/18
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律师你好，如果本人是东城区的，请问一下开发商不按时支付卖房佣金，有哪些
开发商不按时支付卖房佣金可能涉及以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：例如，销售人员在佣金拖欠三年后才提起诉讼，法院可能以超过诉讼时效为由驳回请求。 2. 证据链断裂风险：例如，某销售人员仅凭微信聊天记录主张佣金，但无法提供正式合同或销售业绩证明，导致法院不予采信。 上述风险一旦发生，可能导致您无法成功追回应得佣金。因此，建议及时采取法律手段并保留完整证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对开发商不按时支付卖房佣金的问题，您
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08/18
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离婚女方包括哪些分割项目
法律分析： （1）夫妻共同财产在离婚时是重要分割项目，涵盖婚后双方工资、奖金、劳务报酬等多种收益，继承或受赠且无明确只归一方的财产也包含在内。通常均等分割，但会向女方、子女及无过错方倾斜，保障其权益。 （2）夫妻共同债权方面，女方能够主张分割属于自己的相应份额，以维护自身经济利益。 （3）对于在家庭中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务的女方，离婚时有权利向另一方请求补偿，体现法律对付出方的保护。 （4）若男方存在重婚、与他人同居等过错行为，女方作为无过错方可以请
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08/18
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求助律师，假如我在安徽省合肥市肥东县地区，请教，工作单位原因推迟退休怎
工作单位原因推迟退休的情况需要根据具体情形判断处理方式。 如果单位因自身原因推迟员工退休，员工有权依法维权。根据不同情况，处理方式如下： 1. 若员工已达到法定退休年龄且社保缴费满15年：单位应依法为其办理退休手续，否则属于违法行为。 2. 若单位以工作交接未完成为由暂时推迟退休：需明确是否合理，合理期限内可接受，但不应长期拖延。 3. 若员工虽达退休年龄但社保缴费年限不足：单位可协助补缴或延长缴费，但不应以此为由拒绝办理退休。 4. 若员工与单位存在其他劳动争议而影响退休办理：应先解决争
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08/18
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你好律师，想知道在徐州铜山跟腱断裂工伤能赔偿多少钱
在处理徐州铜山跟腱断裂工伤赔偿时，可能面临以下法律风险： 1. 逾期申请工伤认定风险：例如，若事故发生后未在1年内申请工伤认定，劳动保障部门可能不予受理，导致无法获得工伤保险赔偿。例如，某工人因耽误治疗时间，直到1年零1个月才申请，最终被拒绝认定。 2. 证据不充分导致赔偿金额减少：如未保留完整的工资证明或医疗记录，在计算赔偿金额时可能无法准确反映实际损失，导致赔偿偏低。例如，某职工仅提供口头工资说明，未有银行流水支持，最终赔偿金额远低于应得标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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08/18
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临时工下班途中车祸算工伤吗
临时工下班途中遭遇车祸，若符合一定条件，算工伤。 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里并未区分临时工还是正式工。 关键在于事故责任认定。若临时工在该起车祸中承担非主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任，那么就满足工伤认定条件。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直
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08/18
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职务侵占判缓刑几率
职务侵占罪判缓刑的几率受多种因素影响。首先，要看犯罪情节轻重，如侵占金额大小、手段恶劣程度等。若侵占金额较小且手段相对平和，判缓刑可能性相对较大；反之，金额巨大或手段复杂隐蔽，缓刑几率则降低。其次，犯罪人的悔罪表现很关键。主动退还侵占财物、如实供述犯罪事实、积极配合调查等，都体现其悔罪态度良好，有助于争取缓刑。再者，是否有自首、立功等从轻或减轻情节也很重要。有此类情节的，在量刑时会予以考虑，增加缓刑几率。另外，犯罪人的一贯表现、社会关系等也会在一定程度上影响法官判断
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08/18
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分居的认定标准有哪些规定
（一）为证明分居，可签订书面分居协议，明确分居原因和时间。 （二）保留在外租房合同，显示租赁起始时间和居住地址。 （三）收集物业、居委会的居住证明，证明实际分居情况。 （四）请邻居、朋友等提供证人证言，证明双方已分开生活。 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。这说明认定因感情不和分居满两年对离婚判决有重要作用，上述证据的收集也正是为了证明符合此法定情形。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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08/18
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工作两年被裁员补贴多少
1.用人单位裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 2.工作两年被裁，单位应支付两个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即四个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 工作两年被裁员，用人单位正常裁员需支付两个月工资的经济补偿；若违法裁员，需支付四个月工资的赔偿金
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08/18
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股东侵占公司财产40万以上怎么量刑
法律分析： （1）股东侵占公司财产40万以上，因侵占数额6万以上属数额较大，所以此行为已涉嫌职务侵占罪。 （2）对于职务侵占罪数额较大的情况，刑法规定处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 （3）法院量刑并非仅依据侵占数额，还会综合考量多种因素。比如犯罪动机、手段，若手段恶劣可能影响量刑；退赃退赔情况，积极退赃可从轻处罚；对公司造成的损失及影响，造成重大损失则可能从重处罚。 提醒： 公司股东应合法经营，避免侵占公司财产。若面临此类纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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08/18
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不想干了上不给发工资
您不想干了但老板不给发工资，可以依据《劳动法》《劳动合同法》主张权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”结合您“不想干了但老板不给发工资”的情形，如果用人单位未按合同约定支付工资，且无合法理由，已构成违法拖欠工资行为。劳动者有权依据上述法律规定，向劳动监察部