不想干了上不给发工资

您不想干了但老板不给发工资，可以依据《劳动法》《劳动合同法》主张权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”结合您“不想干了但老板不给发工资”的情形，如果用人单位未按合同约定支付工资，且无合法理由，已构成违法拖欠工资行为。劳动者有权依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位拒不支付，还可申请法院支付令或提起诉讼追讨工资。
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您不想干了但老板不给发工资，建议您采取以下行动维护自身权益。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，确保能够证明劳动关系和工资未支付的事实。
2. 与用人单位协商：在正式采取法律手段前，可先与老板沟通，尝试通过协商解决争议，降低维权成本。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对用人单位进行调查。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合以及个人维权成本等因素。
如有需要，建议尽快联系专业律师进一步评估维权策略。
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您不想干了但老板不给发工资，这种情况属于用人单位拖欠劳动报酬，是违法行为。
老板不发工资属于违法行为，劳动者可通过法律途径维权。具体处理方式如下：
1. 如果用人单位无正当理由拒绝支付工资，属于拖欠工资行为，劳动者有权依法维权。
2. 如果用人单位以绩效考核不合格、合同未履行完毕等理由扣发工资，需判断该理由是否合法及是否符合合同约定。
3. 如果用人单位已经破产或停业，可能涉及工资优先受偿权问题，需结合实际情况处理。
4. 如果劳动者已提出辞职，用人单位仍应依法结算工资，否则构成拖欠。
5. 如果存在劳动合同未签、工资未转账记录等情形，可能影响维权路径，需注意证据收集。
6. 如果双方曾协商一致延迟发放工资，需确认是否构成“无故拖欠”，以判断是否违法。
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您不想干了但老板不给发工资，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您离职后三个月才发现工资未结清，需尽快在一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：例如，若您未签订劳动合同，也无工资支付凭证或银行流水，可能无法有效证明劳动关系和工资标准，从而影响维权结果。
建议及时保存证据并依法维权，以避免上述法律风险。如有疑问，欢迎进一步咨询专业律师。