单位以旷工为由扣三天工资不合法。可先和单位沟通，指出扣工资不符合规定，要求返还扣除的五六百块钱。若沟通无果，收集好请假申请、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张单位足额支付工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请假未批被记旷工扣工资不合理。依据《劳动法》，旷工一天扣三天工资违法，用人单位应足额支付报酬。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响生活。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 扣工资可维权。操作：1. 收集证据，如请假记录、工资条等；2. 向劳动部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交详细材料；4. 对仲裁裁决不服，可依法向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请假未批扣工资，常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。可先向劳动部门投诉，协商无果后申请仲裁，对裁决不服再起诉。
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