负债还不上会被公司辞退吗

（一）若员工单纯负债还不上，公司不能随意辞退。员工应明确告知公司负债是个人财务问题，与履行劳动合同无关，可要求公司继续履行合同。
（二）若负债影响工作表现，公司依据合理合法规章制度辞退员工时，员工要确认公司辞退是否遵循法定程序。若未遵循，可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
（三）公司方面，若员工因负债影响工作，要确保自身有相关合理合法规章制度，并严格按照法定程序辞退员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常，公司不能仅因员工负债还不上就将其辞退。因为负债是个人财务问题，和履行劳动合同无直接关系，公司辞退员工得符合法定情形，比如员工严重违反规章、不能胜任工作等。

2.若负债影响员工工作，像催收干扰致工作效率大降，且公司有合法制度规定此类情况属严重违纪，公司可依规辞退。但辞退要遵循法定程序，否则违法，员工能要求继续履约或获赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般单纯负债还不上，公司不能辞退员工；若负债影响工作且公司有合理合法制度规定，公司可依规辞退，但需遵循法定程序，否则员工可维权。
法律解析：
在劳动关系里，公司辞退员工需有法定情形，像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。负债是员工个人财务问题，通常和履行劳动合同没有直接联系，所以一般公司不能因员工单纯负债还不上就辞退。然而，要是负债影响到员工工作表现，比如频繁被催收干扰工作、工作效率大幅降低等，并且公司存在合理合法的规章制度，将此类影响工作的情形规定为严重违纪，公司就能依据制度辞退员工。但公司辞退必须遵循法定程序，若未按程序进行，就可能构成违法解除。在此情况下，员工可以要求继续履行合同或者让公司支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般而言，员工单纯负债还不上，公司不能随意辞退。因为在劳动关系里，公司辞退员工需有法定情形，像员工严重违规、不能胜任工作等，而负债是员工个人财务问题，和履行劳动合同没有直接联系。
2.若负债影响到员工工作表现，比如催收频繁干扰工作、工作效率大幅降低，并且公司存在合理合法的规章制度，将此类影响工作的情形列为严重违纪，公司可依据制度辞退员工。
3.公司辞退员工必须遵循法定程序，不然可能构成违法解除。若违法解除，员工有权要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。建议公司制定完善合理的规章制度，明确各类影响工作情形的处理办法；员工遇到催收干扰要及时和公司沟通，共同解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常而言，员工单纯负债还不上，公司不能随意将其辞退。因为劳动关系里，公司辞退员工要符合法定情形，负债属于个人财务状况，和劳动合同履行没有直接联系。

（2）然而，当负债影响到员工工作表现，例如因催收频繁干扰工作，导致工作效率明显降低等情况，并且公司有合理合法的规章制度，把此类影响工作的情形定义为严重违纪，那么公司可依据制度辞退员工。

（3）公司辞退员工必须遵循法定程序，若未按程序进行，就可能构成违法解除。此时，员工有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

提醒：
员工要妥善处理个人债务，避免影响工作。公司辞退员工时需确保制度合理合法且程序合规，否则面临法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。