工伤赔付金额的计算方式是怎样的

法律分析：
（1）工伤赔付金额与认定等级紧密相关。医疗费用严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由社保基金承担支付，保障了职工在受伤后的基本医疗救治。
（2）停工留薪期工资，是职工在治疗养伤期间的重要经济保障，单位需按照原工资福利待遇按月支付，通常期限不超过12个月。
（3）一次性伤残补助金根据不同的伤残等级，对应不同月数的本人工资进行发放，伤残等级越高，月数越多。
（4）伤残津贴方面，一至四级由社保基金支付，五、六级在难以安排工作的情况下，由单位按相应比例发放，确保职工有持续的收入来源。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在五级至十级伤残职工解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤认定和赔付流程复杂，不同地区规定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在计算工伤赔付金额时，要严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准来确定医疗费用，可向社保基金申请支付。
（二）停工留薪期内，员工可要求单位按月支付原工资福利待遇，注意期限一般不超12个月。
（三）根据工伤认定等级对应相应的一次性伤残补助金月数，用月数乘以本人工资计算金额。
（四）对于符合条件的伤残津贴，一级至四级由社保基金按规定比例支付，五、六级难以安排工作的由单位按相应比例发放。
（五）五级至十级伤残在解除或终止劳动合同时，可按所在省级政府规定的标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤赔付金额依认定等级而定，常见赔付项目如下：
医疗费用由社保基金按规定标准支付。

停工留薪期内，单位按月发原工资，一般不超12个月。

一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月。

伤残津贴，一至四级由社保基金按比例发，五、六级单位按比例发。

五至十级解除合同，有一次性医疗和就业补助金，标准省级规定。
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结论：
工伤赔付金额与工伤认定等级相关，赔付项目包含医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔付有着明确的标准和项目。医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由社保基金支付，保障了职工治疗工伤的基本费用。停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间的收入稳定，一般不超12个月。一次性伤残补助金根据伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等。伤残津贴方面，一至四级由社保基金按比例支付，五、六级难以安排工作的由单位按比例发放。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五级至十级伤残解除或终止劳动合同时支付，标准由省级政府规定。不同等级的工伤认定对应不同的赔付金额和项目，这是为了保障工伤职工的合法权益。如果遇到工伤赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。
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工伤赔付金额与认定等级紧密相关，各项赔付项目有明确规定。
1.医疗费用按工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，由社保基金承担。这保障了职工治疗工伤的基本费用。
2.停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，确保职工在治疗休养期间生活水平不受大影响。
3.一次性伤残补助金根据伤残等级不同，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资。
4.伤残津贴方面，一至四级由社保基金按比例发放，五、六级难以安排工作的，单位按相应比例支付。
5.五级至十级伤残在解除或终止劳动合同时，会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

职工遭遇工伤应及时申请认定，单位要积极配合。双方都应了解赔付标准，避免纠纷，保障职工合法权益。