公司老板诈骗员工不知情诈骗应该怎样判

法律分析：
（1）员工是否担责关键在于有无犯罪故意和实施犯罪行为。若员工完全不知情且未实施帮助诈骗行为，一般不构成犯罪，不用承担刑事责任。
（2）员工起初不知情，但工作中发现诈骗迹象还继续参与，可能被认定为从犯。从犯处罚会从轻、减轻或者免除，量刑需综合其在犯罪中的作用、参与程度和获利情况等判断。
（3）司法实践依靠证据判断员工主观认知与客观行为。员工提供证据证明自己不知情，对认定是否构成犯罪意义重大。

提醒：员工在工作中应保持警惕，发现异常及时核实。若涉及类似情况，需积极收集能证明自己不知情的证据，复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）员工应确保自身没有犯罪故意且未实施犯罪行为，若确实不知情且未协助诈骗，留存好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自身清白。
（二）若工作中发现诈骗迹象，应立即停止参与，并向相关部门举报，避免被认定为从犯。
（三）一旦涉事，要积极收集能证明自己不知情的证据，如与同事的交流内容、上级指令等，以影响司法机关对自身是否构成犯罪的认定。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.员工是否担责，关键看有无犯罪故意与行为。若确实不知情且未帮老板诈骗，一般不犯罪，无需担刑责。
2.员工起初不知情，工作中发现诈骗迹象仍参与，可能认定为从犯。从犯可从轻、减轻或免罚，量刑结合作用、参与度和获利等判定。
3.司法按证据判断员工主客观情况，员工能证自己不知情，对认定是否犯罪很关键。
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结论：
员工是否担责取决于有无犯罪故意和实施犯罪行为，不知情且未帮助诈骗通常不担责，工作中发现诈骗迹象仍参与可能被认定为从犯，从犯会从轻、减轻或免除处罚，员工提供不知情证据对认定是否犯罪很关键。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，构成犯罪需主观有故意、客观实施犯罪行为。员工如果确实不知情且未实施帮助老板诈骗的行为，不符合犯罪构成要件，通常无需承担刑事责任。而若员工在工作中察觉诈骗迹象却继续参与，就可能以从犯论处。对于从犯，会结合其在犯罪里的作用、参与程度、获利情况等综合量刑，一般会从轻、减轻处罚或者免除处罚。在司法实践里，主要通过证据判断员工主观认知和客观行为，所以员工若能提供自己不知情的证据，对判定自身是否构成犯罪意义重大。如果大家遇到类似法律问题，想了解更多法律规定和应对策略，可向专业法律人士咨询。
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员工是否担责取决于有无犯罪故意和实施犯罪行为。若确实不知情且未实施帮助诈骗行为，通常不构成犯罪，无需担刑责。若一开始不知情，工作中发现诈骗迹象仍继续参与，可能被认定为从犯，量刑结合在犯罪中作用、参与程度、获利情况等综合判断，从犯应从轻、减轻或免除处罚。

1.司法实践以证据判断员工主观认知和客观行为，员工提供不知情证据，对认定是否构成犯罪重要。
2.员工入职前应充分了解公司业务合法性，工作中保持警惕，发现异常及时向相关部门反映。
3.企业要加强合规管理，开展法律培训，提高员工法律意识，避免陷入犯罪风险。