首先，您的权益受法律保护，欠薪行为违法。依据《劳动法》及《劳动合同法》，同工同酬是法律明确规定的基本权益。若小时工发薪日与其他员工不同，且存在违法克扣或拖欠情况，根据《劳动法》，用人单位需承担补发差额及赔偿的法律责任。不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，面临法律制裁及额外经济赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工发薪日不同工同酬，违法。处理方式：1. 与雇主沟通要求补发；2. 向劳动监察大队举报；3. 提起劳动仲裁申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对同工不同酬的问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通解决，无果后可选择向相关部门投诉或采取法律手段，以确保权益得到维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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（一）若已按合同支付违约金，一般不会退还，因为违约金是补偿违约损失、保障守约方权益的。 （二）合同解除后，若违约未造成实际损失或违约金过高，可请求法院或仲裁机构减少，减少部分可视情况退还。 （三）双方协商一致，守约方可以自愿退还部分或全部违约金。
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求帮助，假设我来自无锡市江阴，想请教，事业单位解散了人员怎么办
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新犯入监后多久能减刑
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你好律师，如果本人是济南济阳区地区的，想咨询一下，专利的发证单位怎么看
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在安宁市填雨露计划时地址限制为省份，可能是系统或格式要求。 分析：从法律角度看，填写地址时通常应具体到足够明确的位置，以方便后续的联系和确认。若系统仅允许填写省份，可能与系统设计或数据格式要求有关。但这可能给后续工作带来不便，如资金发放、项目跟
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1.职务侵占50万通常属数额较大。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。 2.法院量刑会综合考量全案。有自首、立功、退赃退赔、获谅解等从轻情节，会从轻处罚；有累犯等从重情节，则会从重处罚。 3.具体