无固定期限劳动合同满几年可签

1.劳动者满足特定条件时可签订无固定期限劳动合同，包括在同一用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，还有连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形续订合同。同时，用人单位满一年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于劳动者而言，若符合签订条件，应主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，维护自身权益。
3.用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，准确判断签订无固定期限劳动合同的情形，避免因疏忽导致法律风险。
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法律分析：
（1）在用人单位连续工作满十年的劳动者，有权利要求签订无固定期限劳动合同。这保障了长期为单位服务的劳动者的稳定性。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可签订无固定期限合同，为临近退休的劳动者提供了就业保障。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时可签订无固定期限合同，有助于构建稳定的劳动关系。
（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，及时主张权益；用人单位应依法规范签订劳动合同，避免法律风险。
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（一）若劳动者有在某用人单位连续工作满十年的情况，可主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在此单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可与单位协商签订此类合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时可要求签订无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可认定已与单位订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有上述情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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结论：
满足劳动者在用人单位连续工作满十年等四种情形时，可签订无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有四种情形可签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同；四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的职业保障。若大家在劳动合同签订方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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满足以下情况，可签订无固定期限劳动合同：
一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年。
二是用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。
三是连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同。
此外，用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。