公司扣押我的鉴定结果，我多次问老板，他都推脱说没下来

公司无权扣押你的鉴定结果，建议立即向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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公司扣押你的鉴定结果且推脱未下发，这种情况涉及用人单位对员工知情权和劳动权益的保障问题。以下是针对你情况的直接解答：
如果你的鉴定结果被公司扣押，你有权要求公司提供相关材料。根据情况不同，处理方式如下：
1. 如果公司无正当理由扣押鉴定结果：你有权要求公司立即归还或提供复印件，保障你对自身健康状况或职业能力的知情权。
2. 如果公司以“尚未收到”为由推脱：你可以要求公司提供相关接收记录或与鉴定机构的沟通凭证，核实是否确实未收到结果。
3. 如果公司因涉及劳动争议或纠纷而扣押：需审查是否属于合法暂扣情形，例如涉及职业病诊断或工伤认定过程中被用于证据材料。
4. 如果鉴定结果涉及公司责任或赔偿问题：公司可能出于规避责任的目的故意拖延，此时建议你主动联系鉴定机构核实结果状态。
5. 如果你是通过公司安排进行职业健康鉴定：公司有义务向你反馈鉴定结果，并根据结果调整岗位或采取防护措施。
6. 如果公司拒绝配合且存在恶意隐瞒行为：你可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司依法履行告知义务并承担相应责任。
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公司扣押你的鉴定结果涉及用人单位不得扣押员工相关材料的法律规定，以下是法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”虽然该条文明确列举的是“居民身份证”等证件，但其立法本意在于保障劳动者的基本权利和人身自由，防止用人单位滥用管理权。
从司法实践来看，该条款中的“其他证件”应作广义理解，包括但不限于职业资格证、体检报告、鉴定结果等与劳动者人身权利、职业发展密切相关的材料。鉴定结果属于劳动者个人健康或能力的证明文件，具有高度的个人属性，用人单位无权擅自扣押。
此外，《职业病防治法》第三十六条也规定：“用人单位应当如实告知劳动者职业健康检查结果。”如果鉴定结果涉及职业病诊断或健康状况评估，公司更应依法向劳动者履行告知义务。
综上所述，若公司无正当理由扣押你的鉴定结果，属于违反劳动合同法的行为，你可以依法要求公司提供相关材料，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司扣押你的鉴定结果可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 影响职业健康与安全权益：例如，若你进行的是职业病危害因素的健康检查，公司未将异常结果反馈给你，可能导致你错过早期治疗或调整岗位的机会，造成健康损害。例如，某员工在接触粉尘岗位后进行肺部检查，结果提示早期尘肺病征兆，但公司未告知，导致病情恶化，最终难以认定工伤。
2. 影响工伤认定与赔偿：若鉴定结果涉及工伤或职业病诊断，公司拖延或扣押材料可能导致你错过工伤认定时效，影响后续的赔偿与待遇。例如，某员工在工作中受伤后进行伤残鉴定，公司扣押鉴定报告，导致其未能在规定时间内提交工伤认定申请，最终无法享受工伤保险待遇。
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面对公司扣押你的鉴定结果的情况，以下是一些实用的行动建议供你参考：
1. 与公司沟通，书面提出请求：以书面形式（如邮件、微信记录、纸质申请）正式向公司提出要求查看或获取鉴定结果，并保留沟通记录作为证据。
2. 联系鉴定机构核实结果状态：如果你怀疑公司并未如实反馈结果，可直接联系出具鉴定报告的机构，确认是否已将报告交付公司以及交付时间。
3. 收集相关证据材料：包括你参与鉴定的相关通知、费用支付记录、与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等，为后续维权提供支撑。
4. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料，要求公司依法履行告知义务。
5. 申请劳动仲裁：如公司拒不配合，且鉴定结果涉及职业健康、工伤认定等重大权益事项，可依法申请劳动仲裁，要求公司提供相关材料并承担相应法律责任。
在选择具体解决方案时，应重点考虑鉴定结果对你当前劳动权益的实际影响程度，以及公司配合的可能性。若情况复杂，建议及时咨询专业律师，制定更具针对性的维权策略。
如你希望获得进一步法律帮助，欢迎继续咨询我们专业律师团队。