到法定退休没交够养老单位依法终止合同，可以领失业金吗

达到法定退休年龄但未缴足养老保险，单位依法终止合同后，是否可以领取失业金，需根据具体情况分析。
达到法定退休年龄但未缴足养老保险年限，单位依法终止劳动合同后，是否可以领取失业金，需根据具体情况判断：
1. 如果已缴纳失业保险满一年且非因本人意愿中断就业，并已完成失业登记、有求职要求的，可以领取失业金。
2. 如果因个人主动辞职或自愿离职，不属于非因本人意愿中断就业，则无法领取失业金。
3. 如果未缴纳失业保险或单位未依法参保，即使满足其他条件也可能无法领取失业金。
4. 如果已达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的，一般不再具备领取失业金的资格。
5. 如果地方政策对失业金领取有特殊规定，需结合地方政策进行具体判断。
6. 如果未及时办理失业登记或未提交完整申请材料，可能导致失业金申请被拒。
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关于达到退休年龄但未缴足社保被终止合同后能否领取失业金，以下为实用的行动建议：
1. 确认是否缴纳失业保险：查看个人社保缴纳记录，确认单位是否已为您缴纳失业保险，并是否累计满一年以上，这是领取失业金的基本前提。
2. 确认是否属于非本人意愿中断就业：如单位依法终止劳动合同，应属非本人意愿离职，符合领取条件；若为个人主动辞职则不符合。
3. 及时办理失业登记：前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明求职意愿，这是领取失业金的法定程序。
4. 收集并准备相关材料：包括劳动合同解除证明、社保缴纳记录、身份证等，确保材料齐全且真实有效，以避免申请被拒。
5. 向社保部门申请失业金：携带相关材料向当地社保经办机构提出申请，如有疑问可咨询专业律师协助。
选择具体解决方案时，应重点考虑是否满足失业保险缴费年限、是否非本人意愿离职及是否完成失业登记等因素。
如对申请流程或材料准备仍有疑问，建议及时联系专业律师获取进一步法律帮助。
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关于达到退休年龄但未缴足社保，单位终止合同后是否可以领取失业金的问题，以下为相关法律依据的具体适用分析。
根据《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是单位和个人已连续缴纳失业保险满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于达到法定退休年龄但未缴足养老保险年限、被单位依法终止劳动合同的情形，若尚未享受基本养老保险待遇，且符合上述三个条件，则依法应当可以领取失业金。例如，若劳动者在终止劳动合同前已累计缴纳失业保险满一年以上，且是因单位依法终止合同（非本人意愿），则应视为符合条件。
但需要注意的是，若该劳动者已经符合领取基本养老金的条件（如补缴后享受养老保险待遇），则不再属于失业保险覆盖范围。此外，若单位未依法缴纳失业保险，即便满足其他条件，也可能无法申领失业金。
因此，在具体适用中，建议结合社保缴纳记录、劳动合同解除原因、是否办理失业登记等要素，向当地社保经办机构进行详细咨询，并依法申请失业保险待遇。
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关于达到退休年龄但未缴足社保被终止合同后申请失业金的情形，以下为可能出现的法律风险点：
1. 未能及时申请失业金：例如，某员工在单位终止劳动合同后，超过地方规定的时间才去申请失业金，导致无法领取应得的失业保险金，影响基本生活保障。
2. 缺乏有效证据支持申请：例如，原单位未出具明确的劳动合同解除证明，或社保缴纳记录缺失，造成社保部门无法核实其是否符合领取条件，从而拒绝发放失业金。
上述风险可能导致劳动者错失领取失业金的权利，建议在解除劳动关系后尽快准备相关材料并办理相关手续，必要时可寻求专业法律支持。