压工资，还不按时发工资，现在已经逃避回答把我踢出公司群

这种情况确实比较棘手，但您完全可以通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十条和第三十八条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。 从您描述的情况来看，公司存在两个明显的违法点：一是拖欠工资，二是违法解除劳动关系（将您踢出工作群可以视为变相解除）。建议您立即采取以下措施： 1. 先收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、工作群截图、与公司负责人的沟通记录等。特别是要保存好证明劳动关系和工资标准的证据。 2. 向当地劳动监察大队投诉，这是最快捷的维权方式。监察部门会责令公司限期支付工资。 3. 如果投诉无果，可以在离职后一年内申请劳动仲裁。除了追讨工资外，还可以主张经济补偿金（工作每满一年补偿一个月工资）。 4. 如果公司存在恶意欠薪情节，还可以向公安机关报案（刑法第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪）。 建议您尽快行动，因为拖欠工资的维权时效是一年。如果方便的话，可以告诉我您所在的城市，我可以帮您查询当地劳动监察部门的联系方式。
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从法律角度，您在维权过程中需注意以下事项：一是保留好所有与劳动关系及欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条等；二是及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限；三是理性维权，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响；四是密切关注法律程序的进展，及时响应劳动行政部门或仲裁委员会的通知和要求。
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针对您被用人单位压工资且拒绝支付的情况，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，您有多种法律途径可以追讨。首先，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动行政部门可进一步采取措施，包括责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。其次，您还可以选择到仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。这两种途径都是基于《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
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在申请仲裁或投诉前，您需要准备劳动合同、工资条、工作证明等材料，以证明您与用人单位的劳动关系及欠薪事实。不同情况下，应对方式有所不同：若用人单位只是暂时资金周转困难，您可尝试与其协商延期支付；若用人单位恶意拖欠，则应坚决通过法律途径维权，包括向劳动行政部门投诉或申请仲裁。在准备材料和应对时，务必保持冷静，理性维权。