你好律师，假设本人老家在广东省增城，了解一下预付工资扣3%的手续费合法吗？

处理方式：
从法律角度看，对于预付工资扣手续费的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。
选择建议：首先尝试与公司协商，了解扣费原因并争取取消或降低手续费；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，寻求行政监管；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确扣费原因，提出质疑并要求取消或降低手续费。
2. 投诉阶段：收集工资条、扣费记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并提供证据。
3. 仲裁或诉讼阶段：如投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因扣费造成的损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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预付工资扣3%手续费一般不合法。
分析：根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。预付工资时扣除手续费，实质上是对劳动者工资的克扣，除非有明确的法定依据或双方协商一致，否则此行为可能违法。
提醒：若公司长期、固定地扣除手续费，且未给出合理解释或法律依据，问题较为严重，建议及时咨询专业律师。