倘若我来自上海徐汇，想知道事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
法律角度上，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要包括：一是依据转制政策进行平稳过渡，确保职工权益不受损害；二是按照企业养老保险制度重新核定退休工资；三是通过协商、调解或法律途径解决因转制引发的争议。
选择建议：职工应首先了解转制政策，明确自身权益；若对退休工资计算有疑问，可先与单位沟通，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 了解转制政策：查阅相关政策文件，了解事业单位转企业的具体规定，特别是关于职工退休待遇的部分。
2. 核对个人信息：确保个人缴费年限、缴费基数等信息准确无误，这是计算退休工资的基础。
3. 与单位沟通：如有疑问，及时与单位人事部门沟通，要求提供详细的退休工资计算说明。
4. 申请仲裁或诉讼：若单位拒绝解释或调整，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。
5. 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如遇到法律难题，可寻求专业律师的援助，以确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
事业单位转企业后，职工退休工资依据新规定计算。
分析：事业单位转制为企业后，职工的退休待遇通常需按照企业养老保险制度执行。这意味着，退休工资将基于个人缴费年限、缴费基数以及当地企业养老保险政策来确定，与原先事业单位的计算方式有所不同。
提醒：若发现退休工资计算存在明显不公或大幅减少，可能表明转制过程中的权益保障存在问题，应及时咨询律师或相关部门。