劳务合同受伤不算工伤。处理如下：1. 及时收集证据，如医疗记录、合同等；2. 尝试与雇主协商，达成赔偿协议；3. 若协商无果，咨询律师，准备起诉材料；4. 提起诉讼，要求法院裁决赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务合同受伤常见处理是协商或诉讼。应先与雇主协商赔偿，协商不成可通过法律途径起诉，要求赔偿医疗费等损失。选择方式需根据具体情况和证据情况决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务合同受伤通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定需基于劳动关系，劳务合同不等同劳动关系，受伤难认定为工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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